1、论文格式的论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖.
2、论文格式的目录
目录是论文中主要段落的简表.（短篇论文不必列目录）
3、论文格式的内容提要：
是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整.字数少可几十字,多不超过三百字为宜.
4、论文格式的关键词或主题词
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇.关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索.每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方.
主题词是经过规范化的词,在确定主题词时,要对论文进行主题分析,依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语.（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）.
5、论文格式的论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言,用在论文的开头.引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围.引言要短小精悍、紧扣主题.
〈2）论文正文：正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、论证过程和结论.主体部分包括以下内容：
a.提出问题-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证方法与步骤；
d.结论.
6、论文格式的参考文献
一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾.参考文献应另起一页,标注按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行.
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）
英文：作者--标题--出版物信息
所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物,以便读者考证.
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息. 打印格式1. 毕业论文的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献.2. 附表的表头应写在表的上面,居中；附图的图题应写在图的下面,居中.按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号.3. 参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间.4. 字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体.5. 字号：论文题目用三号字体,居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中.6. 论文正文打印页码,下面居中.7. 打印纸张规格：A4 210×297毫米.8. 在文件选项下的页面设置选项中,“字符数/行数”选使用默认字符数； 页边距设为 上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米.9. 在格式选项下的段落设置选项中,“缩进”选0厘米,“间距”选0磅,“行距”选1.5倍,“特殊格式”选（无）,“调整右缩进”选项为空,“根据页面设置确定行高格线”选项为空.10. 页眉用小五号字体打印“湖北工业大学管理学院2002级XX专业学年论文”字样,并左对齐.11. 使用软件：Microsoft Word 2000以上版本.（请参见附件样张） 论文装订顺序1、论文封面2、指导教师评语3、目录4、正文5、参考文献
本学期政教工作总结
本学期政教处工作在学校的领导下，在各部门的配合下，在全体班主任老师的辛勤工作和鼎力支持下，经过全体师生的共同努力，我们即将圆满、顺利地结束本学期工作。回首静思，其中充满着太多的艰辛和不易，但更预示着美好的前景和希望。
良好思想品德的形成是由学生亲身感受，身临其境以后经觉悟产生的内心需求，要达到这个目标则需要用纪律约束和规范学生的行为，在规范的过程中实现领悟、觉醒、滋生需要，基于这种认识，本学期主要抓了以下几件事。
一、安全教育放在首位
1、开展安全宣传教育。我们时刻把安全放在首位，牢固树立安全第一的思想，为切实消除校园安全故事的发生，积极开展安全教育工作，根据我校实际，刚开学，就向全校学生提出要求，并召开了法制教育、禁毒教育等主题班会，在潜移默化的教育收到了较好的效果。
2、开展安全督查，树立安全意识。安全无小事。学校领导十分重视学生的安全教育工作，把它作为学校德育工作的首要大事，学校的每一个地方，学生在校的每一个时间都有老师值勤，在课间督查，在楼梯处疏导，在放学时整队。
3、开展防火自救逃生演练活动，我校于12月21日下午对全体师生员工进行防火自救逃生演练，并请消防队员有关火灾逃生的讲座。演练前，由政教处制定演练方案，经学校管理人员讨论修改后向全体教职工公布，对参加演练的教师做了具体分工，对学生撤离路红做了周密的安排，确保演练安全有序完成。21日下午3点整，学校拉响警报，开始演练。学生都能自觉成队快速撤到操场，报数给总指挥，经清点，无一人摔倒、受伤。演练后，又举行了一小时的火灾逃生讲座。本次活动的开展，对学生进行防震自救逃生训练，使学生懂得了简单的逃生常识，掌握逃生方法，提高了心理素质。
二、完善各项规章制度，切实抓好团队的基础教育建设
1、抓好升旗仪式和国旗下讲话重要的德育阵地。每周一全体师生肃立在庄严的五星红旗下，在雄壮的国歌声中聆听着国旗下讲话，及时纠正学生中的不良风气。每周都有班级认真准备好演讲内容，围绕“安全、卫生、文明守纪、学习，感恩教育”等方面开展对学生教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围，我们改变以往单一的说教模式，让优秀学生作国旗下发言，激发学生的五爱热情，使师生受到一次又一次的教育。
2、抓养成教育，坚持不懈。监督岗、值周师生对纪律、卫生的检查、监督，及时总结并发放流动红旗，对学生的文明礼貌、好的行为习惯的养成起到了促进作用。
3、加强班主任的队伍建设。我校团队队组织将始终不渝地抓好班主任的配备、选拔、培训工作，落实班主任的有关政策，为班主任的学习、工作、创造良好的环境和条件，定期召开班主任会议，组织学习研究工作，提高班主任管理班级的工作水平。
三、强化团队思想品德教育，培养良好文明礼仪习惯。
1、中学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期，我们注重狠抓养成教育、及时纠正团员不规范言行。本学期一开学，我们就从升旗仪式的排队、站姿做起，教他们做到升旗时行队礼或注目礼等，并有计划、有步骤地对他们进行《守则》与《规范》的宣传，为保证养成教育的实效性。
2、为加强学生的身体素质，结合“阳光体育”活动，政教处，和学校体育组相互配合，做好广播体操和韵律操的推广工作。全面展示了我校广大学生的体育素
四、存在的问题
1、在全员做好学生的教育方面，还有形式主义的东西，教师的重视程度需要提高。对个别“后进生”的转化工作不力，对“吸烟”“逃课”等不良现象还缺乏有力度的合适的制止方法。
2、学生常规管理缺乏恒常性，工作的主观随意性较大。
3、心理健康教育的针对性和实效性方面还有待于探讨。
五、今后的工作设想：
1、结合我校的工作实际，结合学生的学习、生活特点采取有效的措施，养学生的良好的行为习惯。例如养成良好的卫生习惯要从学生珍惜自己的劳动成果开始，培养责任意识要从对自己负责开始，培养爱心要从爱父母开始。
2、加强班主任的思想学习和培训，在各年级实施班主任更新观念，明确不同层次班主任工作目标，提高班级管理能力。
3、改革完善班级量化考核办法，制度化，精细化，恒常化。各项管理有制度就有实施，善始善终，建立学生文明监督岗制度，提高学生自我管理、自我教育能力。
一个学期的工作结束了，但是更多的是在总结中发现了工作中有许多应该做而未做的事情，相信在新的学期开始以后我们会克服以前不利的因素，争取更大的进步。
事业单位管理岗可以理解为阉割版的公务员（因为没有车补和职级并行），在事业单位一般从事的是行政管理和文秘文书、后勤保障等工作。
事业单位管理岗属于事业单位最悲催一个群体（事业工勤岗工人还可以通过职业技能等级提升工资待遇），特别是专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资待遇不断提高。管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员，不会有任何改变，因为不少事业单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员基本没有提拔机会。
事业单位管理岗人员提拔和公务员晋升程序一模一样，都是单位推荐、组织考察、公示任职等，事业单位管理岗不但要和事业管理岗人员竞争，还得和公务员、事业单位专技岗竞争少得可怜的领导岗位岗位。现在不少公务员直接以公务员身份为牺牲，换区提拔，事业专技岗直接提拔为领导的也有不少人。
事业单位管理岗职级并行据说在河南等几个地方试点，一旦成功就在全国推行，但是好像也没有音讯。事业单位管理岗由于工作性质和公务员差不多，不少地方公车改革计划是给管理岗人员有车补的，但是也不了了之。
所以说事业单位管理岗很鸡肋，尽量不要选择。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
很少有能坚持退休，这股份也不属于你！
财务管理是企业管理中非常重要的环节，无论是大型企业还是中小民营企业都应重视财务管理，至于管理到什么程度，可以根据企业不同的发展阶段采用不同的管理和手段。尽管有个别民营企业老板不太重视财务管理，但如果企业财务管理混乱会给企业的生产和发展，产生一定的负面影响，甚至是一个很大的坑。
企业财务管理混乱的主要方面：
1、资产不清晰，赚钱不赚钱老板不知道。
企业发展到一定程度后，单凭老板一己之力是很难将企业的家底和是否赚钱算清楚的。资产不清主要表现在如下几个方面：
货币资金管理混乱。多头开户、银行账户多，且不对账，银行未达账项不处理，业务记录不全面；现金不能做到日记账、白条子抵库；老板和业务人员用和支付宝等办理收付业务不及时报账，不能及时进行业务处理，导致货币资金余额不实。
往来款项管理混乱。往来款项的核算不准确，尤其是其他应收款和其他应付款随意乱挂，不知道核算的是什么内容；应收账款和应付款项与客户对账不及时，也不做清理，张冠李戴记错账的现象时有发生，导致应收的钱收不回来，不应该支付的钱却付了出去。
有形资产管理混乱。存货不及时办理入库，产成品丢了也不知道，库存有多少也不清楚，存货的存续状态也不了解，时间久了存货盘亏、毁损、过期或腐烂就会出现；在建工程已经完工也不办理转固，固定资产也不做清理和盘点，固定资产账面和实物相差很大，重复记账和漏记账现象经常存在。
2、财务制度不健全，漏铜随处可见。
有的中小民营企业根本没有财务制度，甚至将财务管理当成负担，觉得财务管理没有必要。真的没有必要吗？如应收账款管理制度中的货款回收管理，如果销售人员只是负责将产品卖出去就视同销售任务的完成，那么企业的货款回收由谁来负责，有很多企业的销货款由于没有人负责管理，导致呆坏账的产生，给企业造成了损失。
3、会计核算不准确，无法提供有用数据。
有些企业的经营决策不是依靠数据，而是靠拍脑门或主观判断，使得企业不重视会计核算，业务方面也不配合会计核算工作，业务处理不及时，会计核算既不及时、也不准确，其核算数据也就无法为生产经营决策提供有效的支持。
4、会计审批流程不健全或没有流程。
企业审批流程的建立是企业实现事前控制的重要环节，有的企业流程不健全，而有的企业没有相关的流程建设。如费用报销的审批，如果没有制度和审批环节，势必导致费用报销环节的混乱，如供职人员出差期间，住宿费的标准、交通工具的使用标准、各种费用的补贴标准、各种人员外出等一系列审批环节，哪些可以报销哪些不可以，在审批环节都可以完成，而不是交给财务人员来判断。
5、涉税风险较大或多交税款。
会计核算的不准确，势必导致税款的计算和解缴出现错误，并会带来两种结果：一是少缴了税款，导致出现涉税风险；二是多交了税款，给企业造成了损失。
6、财务人员或财务团队能力较低，职业素质较差。
财务混乱的企业，一般会计人员和财务团队的能力和素质也会很差。财务混乱的企业很难招聘到优秀的财务人员，即使招聘了优秀的财务人员，也会流失掉，想必谁也不会在这样的企业工作。如此，企业的财务就会恶性循环，也就会越来越乱。
7、资金管理混乱。
企业资金混乱的表现：企业有没有钱不清晰，可用的资金是多少，外欠资金多少金额，都是那些客户？应付的采购款还有没有资金支付？运营资金是否够用？需要银行贷款吗？贷多少？-----等资金问题很多。资金管理混乱最大的风险的资金流断裂。
总之，财务管理混乱有很多方面，且财务管理混乱给企业生产经营带来了很多负面因素，如果企业财务管理长期混乱，不仅无法做大做强，还有可能给企业带来经营风险。
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2020年4月17日
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