一、联系工作实际
选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
答，论文的标题首先一定是十分凝练的，它概括了整篇文章所要讲述内容的中心，同样整篇论文也是围绕着它来展开的。
当然学术论文的标题还有一个独特的要点是它的学术性很强，一般需要一定的学术基础学术积累才能读懂，同时论文的标题要具有一定的格式以显得这篇学术论文工整有序
1. 标新立异 [ biāo xīn lì yì ]
提出新奇的主张，表示与众不同。
2. 名标青史 [ míng biāo qīng shǐ ]
形容功业巨大，永垂不朽。
3. 标新创异 [ biāo xīn chuàng yì ]
指提出新奇的主张，表示与众不同。
4. 偭规错矩 [ miǎn guī cuò jǔ ]
指违背改变正常的法则。
5. 标新领异 [ biāo xīn lǐng yì ]
提出新奇的主张，表示与众不同。
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