“头痛医头，脚痛医脚”，你都知道了原因，从原因着手解决就是了。
按照文件要求提供符合要求的论文是解决你的问题的最好的办法。
1、机会是给有准备的人
职称评定中的材料都是在任现职以来的相关材料。所以你一旦评定了现有的职称，就可以为下一更高的职称准备材料。要做有准备的人。不能临时抱佛脚。有的甚至最后弄虚作假，都是不合理的。
2、研究文件，准备足够充分的材料
材料的准备只能多不能少，有人可能说，我的刚刚好，但是如果刚刚好，却偏偏有一份出现问题，你的材料不就不齐了么？所以，材料准备尽量充分，只能多，不要刚刚好。
3、要明确职称论文的相关要求
职称评审所需要的论文有一定的要求。比如，对期刊本身级别的要求，对字数和原创性的要求，对数量的要求，这些都需要做到心中有数，平常准备过程中就需要按要求准备。
4、职称论文作为材料要反复审核
职称评审中要对论文进行查重。在我们这是一票否决。所以你在提交之前要在知网先查重。注意，不是自己写的就一定达到查重要求。要以当时查到的为准。
5、职称评定中论文项其实不止论文
在业绩和教科研里，其实论文一项也可用其他内容代替，比如“一师一优课”的获奖情况，电教活动获奖情况等都可以作为论文项材料。
6、材料的佐证要齐全
作为职称评定的材料要有有力的证明。比如获奖论文，需要提供开展活动的文件，评选结果的文件，获奖证书及复印件。如果是其他的获奖情况，也需要提供活动文件和获奖文件加获奖证书。
职称评定关乎每个人的直接经济利益，我相信每个人都会非常重视。职称评定的间隔时间最低5年，所以有足够的时间准备。所以，为了自己的利益，你需要早做谋划。不要等到临时再想办法。
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