2012年妻子患乳腺癌到北京一家著名肿瘤医院看病，特需门诊专家说需要做PET-CT,之后被专家转卖两家三甲医院，回来明白人告诉我每转让一次提成1000-1200元，最可气的是过几天后PET_CT报告出来拿到原来的医院人家说外院的PET-CT不认，当时血只往头顶涌，杀了那个该死的专家的心都有，我疯了似的要找他们医务处投诉，几个挂号人员怕事闹大才给挂了个会诊号，自那以后我对医生的印象发生了根本转变。就是医生收红包，领回扣我都可以原谅，但是这样丧尽天良的医生我会恨她一辈子。
第一，制定分类推进人才评价机制改革的指导意见，突出品德、能力和业绩评价。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。
第二，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，改进人才评价考核，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。注重引入国际同行评价。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。适当延长基础研究人才评价考核周期。
第三，制定深化职称制度改革意见，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。《意见》指出，清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。
《中华护理杂志》《中国护理管理》《护理学报》《护理学杂志》《解放军护理杂志》《护理研究》《护理管理杂志》《现代临床护理》《护士进修杂志》《中国实用护理杂志》《护理与康复》《护理实践与研究》《上海护理》《天津护理》《临床护理杂志》《中华现代护理杂志》《全科护理》《齐鲁护理杂志》《当代护士《中旬刊》《国际护理学杂志》，共20种。
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