所谓的西方的尤其是美国的医生培养模式并不足取，首先美国医生培养需要8年，其中4年为其它专业，真正医学培训只有4年，毕业后授予博士学位，再进规培和专科培训，而中国却是5+3+3后再规培和专科培训，这样的培训模式到底有没有必要，在我看来真的没有必要，西方走的是精英化培养模式，为了少部份人利益，限制执业医师数量，人为造成供求紧张，而作为社会主义国家，我们需要的是满足广大人民群众看病的需求，不应该通过这种延长培训期限人为造成医疗人才紧缺，应该缩短学制，增加实践培训时间来供给大量群众需要人才！
我觉得作为一个非常内向的人，我有资格来回答这个问题。我确实不喜欢和别人交流，比起出去和朋友聚会，我更喜欢一个人抱一杯茶思考人生。学生时代因为与同学之间的交流实在太少，以至于到了毕业我还没有认全班里所有的同学。捂脸捂脸哈。
踏入社会，这种情况好了很多。因为参加工作，你就不得不面对各种同事和领导，还有各种性格迥异的顾客。你不可能把自己封闭在自我的世界里，当然我会去尽量选择人际关系不是非常复杂，需要交流比较少的工作。这样我可以更快适应新的工作环境。
我并不是很会说话的人，不会主动拍领导马屁，但是该有的礼貌必须有。看见同事和领导主动打声招呼，做好自己的本职工作，尽量不要在工作中引起冲突。我目前单位里的领导和同事，大部分都和我关系不错。
中国顶尖名校各有各的不可替代之处，需要从不同角度出发。如果是从理科实力出发，一般是清华排名第一。从不同角度可以排出不同的名次，如果是择校方面可以从具体的专业来排名，一般清华、北大、中科大、复旦、人大。
首先MBA期间的导师，主要是指导学员完成毕业论文。如果想让导师在职业生涯上给予帮助，还是要下一番功夫的。
其次，在选导师选之前，要明确自己的发展方向。方向明确，一方面选导师时可以有的放矢，另一方面，有的导师对于学员研究的细分领域和自己的一致与否十分在意，这样也可以在一定程度上少走些弯路。
第三，每个院校的MBA导师，都会有一些比较牛或者人气比较高的。选这些导师对于学员的人脉积累肯定是有好处的，比如说，已经成为业界翘楚的同门师兄或师姐。当然选择牛气的老师，也就意味，你可能见他的机会不多，因为他超忙的，指导学生论文这种事，在他的日程表中，肯定不会排在第一位。因此你一定要把论文其中所有重要时间节点和需要提交的材料都安排好，别因为没约到老师，影响论文，甚至需要延期毕业。
第四，你还可以尽可能地找机会多听听候选导师们的课，向师兄师姐们打听一些老师的情况，比如说，脾气秉性等，别小看这些，人与人之间的相处，这些化学反应也很重要。
希望以上建议可以帮到你，祝你心想事成，选到合适的导师。
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