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不包括。毕业论文的字数要求是对正文部分而言，不包括参考文献和摘要，论文不仅对字数有要求，对字体，格式，大小也有一定的。
毕业论文总字数不算摘要和参考文献，指从第一章到最后一章。毕业论文总字数一般只算正文部分，专科毕业论文正文字数一般应在5000字以上，本科文学学士毕业论文通常要求8000字以上，硕士论文可能要求在3万字以上（不同院校可能要求不同）。毕业论文正文包括前言、本论、结论三个部分。
论文的字数计算通常包括正文、摘要、关键词等部分，但不包括目录、参考文献等内容。在计数时，应计算每个部分的字符数量，包括汉字、标点符号以及空格等。另外，论文中的表格、图表等非文字内容通常也需要转换成字数来计算。具体计算规则可能因不同的学校或期刊而异，因此需遵循相应的要求。
1、人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅读。
2、现代商业 国家级大刊，半月刊，每期8000字符。深入探讨商业流通、产业研究和人力资源等，为商业领域提供了丰富的洞察视角。 人才资源开发 省级期刊，半月刊，4800字符。专为人事人才管理、员工培训和企业文化建设等领域提供专业支持。
3、现代商贸工业 收录于国家级数据库知网、万方和维普，每月更新，每期约6000字符。这本期刊关注经济纵横、管理科学、政策研究与制度建设、区域经济、财会研究、教育与培训等多个领域，特别涉及人力资源和案例研究，是提升理论素养的宝贵资源。 今日财富 省级数据库知网的定期刊物，每旬发布，每期5000字符。
4、《管理世界》：这是中国管理学领域的权威期刊之一，涵盖了人力资源管理、组织行为学、战略管理等多个领域。《管理科学学报》：这是中国管理科学领域的权威期刊之一，涵盖了运筹学、统计学、信息科学等多个领域，也会涉及到人才吸引力等方面的研究。
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