这个问题不知百度能不能查？
首先我们要了解哪些专业会要求或者偏向于写实证性论文。最常见的是金融专业、经济类专业、人力资源、企业管理、会计学、技术经济及管理、统计学、心理类等。
对号入座后我们以实证类论文的通用写作模板作为依据，对每个版块进行说明。
一、 绪论部分
绪论重点包括：研究背景、研究意义、研究方法、创新点；该部分的主要目的是引出研究问题。
1.研究背景：第一段通过摆事实讲道理，点出因变量研究的必要性；第二段通过摆事实讲道理，点出自变量对因变量的重要性；第三段通过摆事实讲道理，点出其他关键变量加入的重要性；第四段汇总，点出研究内容。
2.研究意义：主要分成理论意义和实践意义两个板块。理论意义关键词“有利于补充XX理论”，其中XX指的就是研究问题，如“有利于补充自变量对因变量的理论”。实践意义关键词“对XX后续发展提供参考”，如“对因变量后续发展提供参考”。
3.研究方法：说明并解释方法的含义即可。方法包括但不限于：文献分析、定性分析、定量分析、统计分析、问卷调查、实验法等。
4.创新点：可以从以下层面对创新部分进行说明“内容创新、方法创新、视角创新、机制创新、模型创新、数据创新”。
二、 文献综述部分
文献综述的主要目的是阐述本文的重点变量，说明作者学习和了解该变量的过程，一般从概念、测量、研究现状和与本文关键变量的关系四个层面展开，最后通过研究述评汇总。【该章节涉及大量引用，此处初稿阶段不要担心降重的问题，先整合内容】
1.概念层面: 通过引用阐述现在的学者都是怎么定义它的（国内国外都要），落脚点是本文对该变量的定义。
2.测量层面：通过引用阐述现在的学者都是怎么测量它的（权威的、可信度高的），落脚点是本文对该变量的测量。
3.研究现状层面：可以按照研究内容分类，如前因变量研究（即谁会影响它）、结果变量研究（即它会影响谁）。
4. 与本文关键变量的关系层面：以两两变量作为关键词搜索文献，阐明该变量对因变量有什么影响（如果该变量是因变量则省略）。
5.文献述评：阐述文献综述告诉我什么（一小段即可），文献综述还有什么不足（重点），这些不足就是本文研究要补充的（点出本文的研究内容）。
三、 理论基础部分
理论基础的写作目的是通过找寻现有理论，用理论证明本文研究变量之间可能存在的关系。一般一个理论一个小标题，每个小标题下可以分成至少两段，一段写该理论的内容，另一端写该理论在本文中的应用（即该理论如何证明变量关系）。
四、 研究设计部分
研究设计部分的写作目的是为实证分析做准备，包括变量含义及测量确定、数据怎么获取、模型和假说构建。
1. 变量定义：把第二章中变量的名称、如何测量、计算公式简单直接的列出来（通过做表的形式展现更为直观）。
2. 数据来源：主要说明数据从哪里找的，如统计年鉴、国泰安、Wind、年报等。如果是通过问卷调研获取的，要说明问卷调研的过程，如通过线上和线下共同发放问卷，将问卷发放给XX（调研对象），线上主要通过XX平台，线下主要通过XX，累计收集问卷XX份，有效问卷XX份。
3.模型构建：主要涉及的模型包括但不限于多元线性回归模型、逻辑回归模型、岭回归模型、逐步回归模型等。
4.研究假说：涉及大量引用，首先用别人的研究结果或者上面的理论推导你的假说，如XX学者（2023）的研究表明A对B有显著的正向影响。其次用自己的逻辑补充说明二者的关系，如A是一种XX的，A的提升会带来XX的好处，这些有利于促进B的提升。基于此提出本文的研究假说。
五、 实证分析部分
实证分析是难点章节，在该章节对本文的研究假说进行验证，也是通过该章节回答之前章节的所有猜想，证明题目的研究内容。主要包括：描述性分析、多重共线性检验、相关分析、回归分析、异质性分析、稳健性检验、内生性检验等。
1.描述性分析：主要目的是说明数据的分布情况，看是否有极端值影响。
2.多重共线性检验：主要看所选的自变量是否具有高度相关（高度相关的变量需要删减）。
3.相关分析：主要看自变量和因变量两两之间是否相关，相关就可以继续往下做，如果大部分都不相关那就说明要么数据收集有问题，要么题目设定有问题。
4.回归分析：包括直接效应回归、中介效应回归、调节效应回归（如果有中介变量和调节变量）
5.异质性分析：主要目的是分组回归论证结论在不同分组中是否存在差异。常见的分组有：按规模、按污染程度、按企业性质、按制造业和非制造业、按高新技术产业与高新技术产业等等。
6.稳健性检验：主要目的是对回归分析中的结果进行检验，看是否是偶然性的结论。主要包括：替换变量、替换样本、替换模型或软件等等。
7.内生性检验：主要目的是避免遗漏变量或者变量之间互为因果导致的结果不准确。常见的方法有：工具变量法、PSM等等。
注意：如果采用的是问卷调查则主要写1-4即可，如果是宏观面板数据则1-7全部都要写。
六、 结论部分
1.研究结论：主要阐明三点内容。第一点：结论是什么；第二点：你怎么理解这个结论；第三点：造成这个结果的可能性原因是什么。
2.研究建议：针对实证分析的结果总结建议。如实证部分论证A与B（因变量）是正向影响，则建议部分主要强调如何提升A进而达到促进B的作用。
以上就是实证性论文常规版块的写作思路。
谢谢悟空小秘书的邀请！
本人就是外企ＨＲ，在深莞从事人力资源工作多年，对于题主的问题，但作为ＨＲ人，可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的一些看法：
三、最后说一下，一份设计样式好的个人简历当然能吸引ＨＲ的眼球，但却不能最终决定求职者应聘成功与否．毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
各位友友，你们认同我的看法吗？欢迎大家交流意见！
我能说这么做单纯就是为了凑人数吗！
北京时间7月9日，篮网队接连签下了自由球员克劳福德和比斯利，不为别的，就是因为复赛在即，篮网队却有多达6名球员无法参加迪士尼的复赛，而且现在篮网排名东部第7，是很有机会去竞争季后赛名额的，预期坐以待毙，还不如尝试一把。
如果我说疫情之下篮网队是最惨的球队，应该没有人会反驳吧。去年夏天的休赛期，篮网无疑是最大的赢家，一举拿下了杜兰特+欧文+小乔丹这三位巨星球员，本该是大展宏图的一个赛季，但到现在为止不仅这三人不能参加复赛，就连丁威迪、钱德勒等悍将也是无法参赛。
有美国媒体统计篮网目前不参加复赛球员包括：杜兰特、欧文、小乔丹、丁威迪、钱德勒、克拉克以及普林斯，而这些球员的薪水高达1.04亿美元；反观参加复赛的球员勒维尔、哈里斯以及阿伦等薪水只有24000万美元，听到这你就知道篮网有多惨，这钱花的是有多冤枉啊。
篮网目前的战绩是30胜34负，排名东部第七，他们将在复赛阶段与第八的魔术和第九的奇才争夺最后两个季后赛名额，也就是在今天奇才当家球星比尔已经宣布不参加复赛，这对篮网来说是个好消息，这才坚定了他们签约克劳福德和比斯利的决心。
其实除了这两人外，篮网前段时间还签约了泰勒约翰逊，这也就意味着篮网这次参加复赛的球员中，至少有这三位自由球员已经有段时间没上场打比赛了。
克劳福德今年40岁，2018-19赛季效力于太阳队，场均可以贡献7.9分1.3篮板3.6助攻；
比斯利今年31岁，18-19赛季曾效力于湖人，场均7.0分2.3篮板1.0助攻
这两个人虽说都是单打的好手，对于篮网来说或许不是最佳选择，但是必须要做的选择，毕竟现在自由市场上也没啥人了。
机构资源充分性是指一个机构是否具备足够的资源来支持其运营和发展。在撰写关于机构资源充分性的文章时，可以按照以下结构进行撰写：
引言：简要介绍机构资源充分性的重要性，以及机构资源对于机构运营和发展的支持作用。
人力资源：讨论机构是否具备足够的人力资源，包括员工数量、员工技能和经验等方面。
物力资源：探讨机构是否拥有足够的物力资源，如办公场所、设备和工具等。
财务资源：分析机构是否有足够的财务资源，如资金、预算等。
信息资源：讨论机构是否具备足够的信息资源，如数据、文献和资料等。
结论：总结文章内容，强调机构资源充分性的重要性，并提出建议和措施来提高机构资源充分性。
在撰写时，可以结合实例来说明机构资源充分性的重要性，同时注意使用简洁明了的语言进行表述。
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