根据几年人力资源管理师培训授课经验，简要谈几句：1）不要死记硬背，要理解知识点。2）由于教材中的理论相对滞后，1996-2008年间居多，所以一定要以考试指定教材为准。3）应试教育，要多做历年真题，特别是2014年以来的，2014年开始使用第三版教材。4）论文各省要求严格程度不一样，但多借鉴，并结合工作实际撰写，通过率还是很高的。
答：人力资源毕业论文的题目定小而深入可以从以下几个方面进行考虑：
1. 研究领域：选择一个小而深入的研究领域，例如人才测评、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利等方面进行研究。
2. 实际问题：选择一个与实际工作和业务密切相关的实际问题进行研究，例如如何提高员工满意度、如何优化招聘流程、如何提高员工绩效等。
3. 研究方法：选择一种或几种适合研究主题的方法进行深入研究，例如问卷调查、深度访谈、数据分析等。
4. 研究对象：选择一个具体的研究对象，例如某个公司、某个行业或某个地区的人力资源管理实践进行深入研究。
5. 研究角度：选择一个独特的研究角度进行深入研究，例如人力资源管理的伦理问题、人力资源管理的社会责任、人力资源管理的创新方法等。
通过以上方法选择小而深入的论文题目，可以让毕业论文更加具体、深入、有针对性，从而提高毕业论文的质量。
这题较大，建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容：
一丶企业用工现状；
二丶企业招聘难的原因分析；
三、解决招聘难的策略方案：
1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围；
2丶各岗位分析及招聘文案的策划；
3丶面试的技巧；
4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等；
5丶定期跟新员工沟通，展握员工动态；
6丶企业员工的一些激励措施。
人力资源会计包括的范围广泛比人力成本会计的论文好写。
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