试论期望理论的主要内容，并且对它作出评
一、内容型激励理论：即研究激励的原因与引发激励因素的理论，通俗地说就是到底什么能够满足人的需要、继而激发员工的行为动机，主要包括：
1、A.马斯洛的需要层次理论；
2、F.赫茨伯格的双因素理论；
3、D.麦克里兰的三重需要理论；
4、C.奥德弗的ERG理论。
二、过程型激励理论：是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括：
1、V.弗鲁姆的期望理论；
2、J.亚当斯的公平理论（社会比较理论）；
3、E.洛克的目标设置理论。
三、修正型（行为塑造）理论：是指基于认知-行为心理学在组织管理中的应用，通过对成员行为的研究，由此对行为加以改造和修正，以起到激励作用的理论，主要包括：
1、B.F.斯金纳的强化理论；
2、J.亚当斯的挫折理论；
3、F.海德的归因理论。
四、其他激励理论：包括工作特征理论（五因子工作模型）和工作再设计理论等等。
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关于债务重组，从债务人方面看，新债务重组准则，将原先债权人让步而导致债务人豁免或者少偿还的负债计入资本公积金的处理，改为将债务重组收益计入营业外收入。确认的债务重组收益包括以下几种情况：一是债务人重组债务账面价值与实际支付现金之间的差额；二是重组债务账面价值与出让的非现金资产公允价值之间的差额；三是当债务转为资本，债务账面价值与出让股份公允价值总额之间的差额；四是修改其他债务条件后，重组债务入账价值前后的差额。有人担心，重组收益进入利润表，又会给利润带来虚假繁荣的机会。对此新准则设定了以下几点限制：第一，明确只有在债务人发生财务畅贰扳荷殖沽帮泰爆骏困难的情况下，才能将债务让步确认为债务重组利得。因此，那些仅仅是连续亏损、并未发生财务困难的上市公司，不得滥用此项准则。这在一定程度上制约了不恰当确认重组利得行为的发生。第二，债务重组准则要求企业披露重组公允价值的确定方法和依据，使得报表使用者很容易识别出债务重组包装获得的利润，继而作出理性的选择。第三，对于ST和PT公司而言，不可能依靠债务重组利得而摘星、摘帽。因为沪深交易所规定摘星、摘帽的条件是扣除非经常性损益后的净利润为正值。而债务重组利得计入营业外收入，属于非经常性损益在考察时被扣除。
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--> 关于债务重组，从债务人方面看，新债务重组准则，将原先债权人让步而导致债务人豁免或者少偿还的负债计入资本公积金的处理，改为将债务重组收益计入营业外收入。确认的债务重组收益包括以下几种情况：一是债务人重组债务账面价值与实际支付现金之间的差额；二是重组债务账面价值与出让的非现金资产公允价值之间的差额；三是当债务转为资本，债务账面价值与出让股份公允价值总额之间的差额；四是修改其他债务条件后，重组债务入账价值前后的差额。有人担心，重组收益进入利润表，又会给利润带来虚假繁荣的机会。对此新准则设定了以下几点限制：第一，明确只有在债务人发生财务畅贰扳荷殖沽帮泰爆骏困难的情况下，才能将债务让步确认为债务重组利得。因此，那些仅仅是连续亏损、并未发生财务困难的上市公司，不得滥用此项准则。这在一定程度上制约了不恰当确认重组利得行为的发生。第二，债务重组准则要求企业披露重组公允价值的确定方法和依据，使得报表使用者很容易识别出债务重组包装获得的利润，继而作出理性的选择。第三，对于ST和PT公司而言，不可能依靠债务重组利得而摘星、摘帽。因为沪深交易所规定摘星、摘帽的条件是扣除非经常性损益后的净利润为正值。而债务重组利得计入营业外收入，属于非经常性损益在考察时被扣除。
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企业经营的目的是为了获取利润，否则就会破产。可是在实践中，盈利企业同样会受到破产的威胁，既然盈利为什么会破产呢。首先先明确一个概念：破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。简单说就是通常所说的资不抵债。我认为盈利企业破产可以从以下三个方面考虑。
一、资产结构
资产结构是指各类资产占资产总额的比例。通过对资产结构的分析可以发现报表上列示的资产存在很大的不确定性，在企业出现经营危机时并不能缓解企业的压力。各类资产的比例高低反映了企业资产的质量。
1、应收账款和其他应收款
应收帐款是因赊销而引起的债权，而其他应收款是企业应收款项的另一个重要组成部分。这些应收款项均存在坏账损失和资产减值的风险。在通货膨胀和时间价值的影响下，又使应收账项不能和现金划等号。即使如数收回账款，账款的购买力也不一样，为了收回现金还会发生收账费用。可能有的企业为了提高当期的营业收入和利润，不顾客户的资信状况，盲目放宽信用政策，虽然企业的营业收入会立即增长，但应收帐款收帐期不正常变长，应收帐款收回的风险加大。这样的资产虽然存在于账面上，却不能形成购买力或者还债。应收账款和其他应收款比例过高会影响资产的质量。
2、虚拟资产
虚拟资产是企业实际发生的费用或损失，但由于权责发生制原则仍列为资产的项目，如待摊费用、递延资产、待处理资产损失等。其实这些资产已经流出了企业。若企业的虚拟资产占净资产比重过大，说明企业可能为虚增本期利润而不摊销或少摊销已经发生的费用，将其长期挂帐，企业帐面利润质量差。
3、固定资产和无形资产
固定资产是以历史成本计价的，以某种提取折旧的方法每年提取折旧，直到清理固定资产或者是提完折旧。虽然账面上反映的资产余额不少，但一部分固定资产由于技术进步、通货膨胀、物价上涨等原因，重置成本远高于历史成本，或者说市场价值低于账面价值，这样资产已经远远不值报表上显示的余额。而无形资产的计价会有更多主观因素的影响。
4、资产减值准备
企业会计制度要求对八项资产提取减值准备。但实践中企业往往根据自身利润的需要，不切实际地提取资产损失、减值准备或根本不提。若发现企业的资产已减值（如高龄应收帐款、已跌价存货、已减值固定资产等）而没有提取足够的减值准备，形成不良资产长期挂帐，说明企业可能为增加利润而对不良资产不做处理，造成企业虚盈实亏，其帐面利润质量差。
二、利润质量
利润的质量高低主要反映在利润是否稳定可靠性和利润是否持续。为此我们要注重分析利润来源的构成，看企业的利润结构是否正常。只有主营业务实现的利润才是企业最稳定和可靠的利润源泉。而某一两年利润较高不能反映企业的盈利能力上升，这有可能仅仅是对报表的粉饰，或者是因为当年经济和市场的特殊情况引起的，不能作为企业长期的利润来源。
1、利润表结构分析
企业利润通常由营业利润、投资收益、营业外收支净额和补贴收入四大块组成。其中，营业利润特别是主营业务利润是企业基本的、持续的经营活动的成果，是企业一定期间获得的利润中最主要、最稳定的来源，它反映企业盈利能力的高低和稳定程度。除营业利润以外的三大块都不是稳定的、持续的利润来源，在分析报表时应该注意这些的比重，排除这些因素的干扰，看有多少利润是由企业经营活动带来的。
2、关联交易比分析
关联交易比就是来自关联交易的营业收入和利润占企业总营业收入和总利润的比重，该比重越大，且关联交易以协议价为定价原则，说明企业形成的利润对关联企业的依赖程度高，稳定性差，利润质量不高。
三、现金流量
企业破产还有一个原因是因为资金链断裂。企业是靠现金流量生存的，只要现金周转失灵，企业就无法继续经营，就会破产。虽然资产负债表上资产一列列示的很多资产项目，利润表上的净利润为正，但只有以现金或银行存款形式存在的资产才最重要。
现金流量来源可分为经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、筹资活动产生的现金流量。在正规的大企业每一部分的现金流量都不可忽视，某一部分的现金流量出现问题，都有可能影响整个企业的现金流量。即使是盈利企业如果有重大的投资和筹资失策，致使企业资金紧张，就有可能造成最终破产。
除此之外，可能还有一些人为的因素致使企业资产流失和破产，在此不做解释。
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--> 企业经营的目的是为了获取利润，否则就会破产。可是在实践中，盈利企业同样会受到破产的威胁，既然盈利为什么会破产呢。首先先明确一个概念：破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。简单说就是通常所说的资不抵债。我认为盈利企业破产可以从以下三个方面考虑。
一、资产结构
资产结构是指各类资产占资产总额的比例。通过对资产结构的分析可以发现报表上列示的资产存在很大的不确定性，在企业出现经营危机时并不能缓解企业的压力。各类资产的比例高低反映了企业资产的质量。
1、应收账款和其他应收款
应收帐款是因赊销而引起的债权，而其他应收款是企业应收款项的另一个重要组成部分。这些应收款项均存在坏账损失和资产减值的风险。在通货膨胀和时间价值的影响下，又使应收账项不能和现金划等号。即使如数收回账款，账款的购买力也不一样，为了收回现金还会发生收账费用。可能有的企业为了提高当期的营业收入和利润，不顾客户的资信状况，盲目放宽信用政策，虽然企业的营业收入会立即增长，但应收帐款收帐期不正常变长，应收帐款收回的风险加大。这样的资产虽然存在于账面上，却不能形成购买力或者还债。应收账款和其他应收款比例过高会影响资产的质量。
2、虚拟资产
虚拟资产是企业实际发生的费用或损失，但由于权责发生制原则仍列为资产的项目，如待摊费用、递延资产、待处理资产损失等。其实这些资产已经流出了企业。若企业的虚拟资产占净资产比重过大，说明企业可能为虚增本期利润而不摊销或少摊销已经发生的费用，将其长期挂帐，企业帐面利润质量差。
3、固定资产和无形资产
固定资产是以历史成本计价的，以某种提取折旧的方法每年提取折旧，直到清理固定资产或者是提完折旧。虽然账面上反映的资产余额不少，但一部分固定资产由于技术进步、通货膨胀、物价上涨等原因，重置成本远高于历史成本，或者说市场价值低于账面价值，这样资产已经远远不值报表上显示的余额。而无形资产的计价会有更多主观因素的影响。
4、资产减值准备
企业会计制度要求对八项资产提取减值准备。但实践中企业往往根据自身利润的需要，不切实际地提取资产损失、减值准备或根本不提。若发现企业的资产已减值（如高龄应收帐款、已跌价存货、已减值固定资产等）而没有提取足够的减值准备，形成不良资产长期挂帐，说明企业可能为增加利润而对不良资产不做处理，造成企业虚盈实亏，其帐面利润质量差。
二、利润质量
利润的质量高低主要反映在利润是否稳定可靠性和利润是否持续。为此我们要注重分析利润来源的构成，看企业的利润结构是否正常。只有主营业务实现的利润才是企业最稳定和可靠的利润源泉。而某一两年利润较高不能反映企业的盈利能力上升，这有可能仅仅是对报表的粉饰，或者是因为当年经济和市场的特殊情况引起的，不能作为企业长期的利润来源。
1、利润表结构分析
企业利润通常由营业利润、投资收益、营业外收支净额和补贴收入四大块组成。其中，营业利润特别是主营业务利润是企业基本的、持续的经营活动的成果，是企业一定期间获得的利润中最主要、最稳定的来源，它反映企业盈利能力的高低和稳定程度。除营业利润以外的三大块都不是稳定的、持续的利润来源，在分析报表时应该注意这些的比重，排除这些因素的干扰，看有多少利润是由企业经营活动带来的。
2、关联交易比分析
关联交易比就是来自关联交易的营业收入和利润占企业总营业收入和总利润的比重，该比重越大，且关联交易以协议价为定价原则，说明企业形成的利润对关联企业的依赖程度高，稳定性差，利润质量不高。
三、现金流量
企业破产还有一个原因是因为资金链断裂。企业是靠现金流量生存的，只要现金周转失灵，企业就无法继续经营，就会破产。虽然资产负债表上资产一列列示的很多资产项目，利润表上的净利润为正，但只有以现金或银行存款形式存在的资产才最重要。
现金流量来源可分为经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、筹资活动产生的现金流量。在正规的大企业每一部分的现金流量都不可忽视，某一部分的现金流量出现问题，都有可能影响整个企业的现金流量。即使是盈利企业如果有重大的投资和筹资失策，致使企业资金紧张，就有可能造成最终破产。
除此之外，可能还有一些人为的因素致使企业资产流失和破产，在此不做解释。
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学术堂整理了十五个计量经济学论文题目供大家进行参考：
1、中国货市需求函数实证研究.
2、货币超发的实证研究
3、存款准备金率变化的影响
4、货币需求与通胀关联分析
5、货币需求的弹性分析
6、我国居民消费函数实证分析
7、浙江省居民消费函数变化
8、日元实际汇率长期利率的实证分析
9、欧元实际汇率长期利率的实证分析
10、瑞朗实际汇率长期利率的实证分析
11、利率汇率与外商直接投资
12、利率与通胀的关系实证分析
13、利率与商业银行不良贷款率的波动实证分析
14、利率、租金与房价
15、货币政策、利率传导机制实证分析
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1、中国货市需求函数实证研究.
2、货币超发的实证研究
3、存款准备金率变化的影响
4、货币需求与通胀关联分析
5、货币需求的弹性分析
6、我国居民消费函数实证分析
7、浙江省居民消费函数变化
8、日元实际汇率长期利率的实证分析
9、欧元实际汇率长期利率的实证分析
10、瑞朗实际汇率长期利率的实证分析
11、利率汇率与外商直接投资
12、利率与通胀的关系实证分析
13、利率与商业银行不良贷款率的波动实证分析
14、利率、租金与房价
15、货币政策、利率传导机制实证分析
人力资源部人力资源部是对公司各层级人员的绩效管理工作的组织实施机构。人力资源部绩效管理职责：
——提供绩效管理工具和相关支持培训；
——组织、督导建立年度、季度、月度、项目绩效考核卡；
——审查绩效考核卡制定；
——负责公司绩效考评数据、考核信息的收集、验证并提供给相关部门；
——督导公司各级直线主管按要求对下属进行绩效考核；
——监督审核绩效考评结果；
——实施绩效考评结果的应用或向绩效小组提出应用改进建议；
——建立公司绩效考核管理档案；
——接收和处理公司部门、员工的绩效申诉；
——向绩效管理小组汇报绩效管理运行情况，提出改进建议。
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