一个已经被裁员的人，来分享下经验。那一刻，我的心都要碎了，在这种情况下被裁了怎么办？能力没有积累够竞争太过激烈，房租每个月都要交，我该怎么样存活下去？
自己也是无比后悔。平时在工作中总是得过且过，领导吩咐一句，我再办一件事，还会经常出错。
看来这就是我对工作敷衍，造成的严重后果吧。
给朋友吐槽，朋友也是心很慌，他们公司也开始陆陆续续的裁员了，他很怕自己也会出现在裁员名单上，我提了这样几个建议。
企业在面临重大危机的时候，不得不通过裁员来减少降低成本。现在要再去补救的话，其实也来不及了，所以现在最好的事情就是事先准备，先准备自己的简历，梳理工作经验，然后可以了解一下市场上现在的招聘需求，被裁后可以直接找工作面试。
第2个建议自己做一门副业，避免下一次再有这样的黑天鹅事件来临的时候，我们只能被动接受。所以说这个世界变化真的太快了，我们只有不断地提高自己的抗风险能力，才能够少受到波及。
一般来说要裁员的话，都裁的是哪些人呢？
第1试用期的人。实习期、试用期的员工肯定是首先会拿来开刀的。我的一个朋友今年毕业，他本来已经校招找到了工作，但是因为还没有办法转正，公司就直接裁员了，导致他又不得不重新来找工作。
第2工资太高的人。裁员的目的就是为了降低成本，那要从工资最高的人开始裁。不过这种工资高的人一般都是有能力的，所以他们很可能是降薪，如果年纪大了，面对中年危机了，那工资高就很有可能会被裁。
第3，拿工资却没有产出的人。最有可能被裁的是这种拿了工资却没有产出的人。公司每个月花好几千一两万的价格去培养员工，但是这个员工却并不能为公司带来收益，那么公司要裁员，肯定先裁这些人。
从每个月的工作kpI绩效等指标来进行审核，这就要求我们今后都要更加努力拼命工作，才能够降低裁员风险。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
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下面就我的求职经验和网上学习，对面试常见问题和回答技巧做如下总结，希望可以帮助到大家：
这是求职者首先要面临的第一个问题，做自我介绍的展示时，要包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等问题。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
1、我们为什么要聘用你？
测试你的沉静与自信，我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么会选择来这里来工作？
这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么？
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是“YES，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你觉得到目前为止对你影响最大的人是谁？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
6、你将会在这家公司呆多久？你的职业规划是什么？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 另外要结合公司发展、岗位职能及自己的能力等方面简单谈未来的职业规划。
7、目前为止你最大的成就是什么？
准备一两个成功的小故事。，并简要谈谈你的收获。
8、你觉得自己的哪些品质最符合职位的要求？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
9、你能接受的最低薪资要求是多少？
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
当面试官问你：“你有什么问题要问的吗?”“有!”这是最简单的面试问题。回答一定要肯定。能问问题说明你对这份工作感兴趣，也给你机会展现自己对这个职位及行业的了解。最重要的是，这可以让你能充分表现出为什么自己是最合适的人选。针对不同的面试官，你要小心地选择不同问题。当然这就需要你提前下功夫，掌握这家公司、岗位的信息，把自己不懂的地方相应提出来。
面试时被问到「你的希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢? 首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的? 归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
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