但是仔细研究分析，却发现相差很多，具体如下： 系统构架师，如果一级建造师一般，成熟后成为系统设计的总工程师，承担核心技术支持，开发思想指导，系统开发方向和进度管理决策。同时，在一个完整的团队中，同时指导并决定着者系统分析师和系统项目管理师的工作方向，和思考方向。其技术的精通程度不言而喻。 系统分析师，正常情况下系统分析师的工作应当要先行，作为全组中最先开始着手系统建设的人。深入了解目标客户业务核心，业务流程，业务关联度。进而将客户口中不完整的需求，整理为严谨的可在此基础上建立复杂关联度系统的需求说明书。其工作的整体核心在于，了解需求，转化人们语言沟通中抽象没有实体的需求为可执行，可编译的规格说明书。其发展的最高职位形态为企业中的CIO----首席信息执行官。 系统架构师的重要性和其在企业所处的高层位置，似乎是没有任何争议的。但是对于CIO的高层位置，大部分可以查询到的资料，都显示此职位在大部分公司只属于中层管理范畴，其重要性取决于公司CEO对于系统信息化的见地。 大致参看了一下系统分析师的制定教程和系统架构师的指定教程。从技术层面来说，系统架构师的教程要更偏向于计算机应用范畴一些。第一个章节中很仔细的分析了系统架构师所处的当前环境，工作内容，应具备的知识结构，以及普通成为系统架构师的成长。后续就系统架构师应该要掌握的计算机基本知识，技术知识，案例分析等等核心问题，进行了详细讲解。 相较之下，系统分析师的教程就显得不那么尽如人意。开篇就大谈信息这个抽象的概念，解说信息这个抽象的概念。强调系统分析师的核心技能是除了本身应当要具备的专业水平素质外，的沟通技能。对内沟通：公司内部IT工作人员，非IT工作人员的桥梁。对外沟通：为了获取准确的需求分析内容，整天泡在客户那里，甚至与客户的客情关系都需要之维护。等等.....甚至还包括了初级会计的内容也是在开篇就大篇幅详细讲解，让人百思不得其解。看后又对其心生厌恶。 两本书都是软考的指定考试用书，但是其内容的编排撰写却相差甚远，同时也影响了同时阅读此两本书的读者的心境。
随着世界新军事革命深入发展，战争形态加速向信息化转变，中国着眼建设信息化军队，“将军事斗争准备基点放在打赢信息化战争上”。
今年9月3日的胜利日阅兵式上，众多国产新型主战装备威武亮相，首次以作战体系编成装备方队，从侧面反映了中国军队整体作战能力显著提升。
在此大背景下，中国人民解放军着力加强顶层设计，专门成立了战略规划部，从战略层面统筹军事力量建设。自主研制的“一体化指挥信息系统”也于2012年初首次公开，随即在当年的多次军演中投入使用。
“‘十二五’期间，全军信息化建设提高到一个新台阶。”军事科学院作战理论和条令研究部研究员潘新毛表示，在拥有技术支持的同时，军事力量建设发展的思想也应该符合信息化战争的特点。
国防大学教授公方彬表示，加强信息化、体系化作战是军事理论创新的结果，从大国国防的高度指引军队发展，“在这方面我们走得很快”。
进入“十二五”以来，中国先后发布两部专题型国防白皮书。2013年的《中国武装力量的多样化运用》首次明确提出，“开展海上护航、撤离海外公民、应急救援等海外行动是解放军维护国家利益和履行国际义务的重要”，明确指出“坚决维护国家海洋权益”。2015年的《中国的军事战略》则首次明确提出“海外利益攸关区”的概念，强调“必须突破重陆轻海的传统思维，高度重视经略海洋、维护海权”。
与之相一致的是中国海军的迅速发展。
从搜索马航失联客机、救助菲律宾台风受灾民众，到亚丁湾、索马里海域执行护航任务、撤离也门侨民，中国海军在世界舞台上发挥着越来越重要的作用，逐步实现“走向深蓝”的目标。
对于这一趋势，公方彬说，中国建设的是大国军队，肩负着维护世界安全的责任。现代战争更多的是“外科手术”式的，这就突出了海军在未来军事力量中的地位。“战争形态的变化，决定了未来军事力量发展的重心。”
战争形态加速转变，军事力量发展的重心随之调整，不变的是“始终把战斗力作为唯一的根本的标准”。落实加快转变战斗力生成模式，需要实施科技强军，推动武器装备的创新。胜利日阅兵式上诸多新装备的震撼登场，就充分反映中国军队近年来武器装备体系建设的综合成就。
此外，《中国的军事战略》中同时也提到“培养和造就适应信息化战争需要的人才群体”。潘新毛认为，军事训练应该提高一个层次，从适应未来战争的角度出发，“用信息时代的进行信息时代的训练”，提高军队的作战能力。
在公方彬看来，除此之外，军队战斗力与体制编制也有着很大关系。简单来说就是注重“内涵式发展”，抓住战斗力这个最根本的因素，不是简单地在军队规模上做文章。
谈到已有的军事成就，潘新毛说，“十二五”期间，军队建设在体制编制、武器装备、人才培养、部队训练、发展方向、战略思维等几个方面取得了显著的成绩，为下一步国防和军事力量的规划与发展打下了良好基础。
“最突出的成就在于作风、观念的转变。”公方彬坦言，以往的编制体制改革多是集中在裁减员额，各个单位部门往往从个体利益出发。这次不一样，大家都是站在建设现代化、能打仗的军队这一高度来思考问题，这点很重要。公方彬说，“我认为，即将到来的改革会带给大家耳目一新的感觉。”(完)
985免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有
