有什么广东省的中小企业适合用来写薪酬激励

有什么广东省的中小企业适合用来写薪酬激励

一、引言

随着社会经济的发展，中小企业快速发展成为社会不可或缺的力量，不仅仅带动了社会经济的增长，也方便了人民的日常生活，例如贡献了国家税收的近一半、为城镇人员提供大量就业岗位。中小企业迅猛发展是大家看得到，感觉得到的，但并意味着中小企业的发展完成了可持续发展的跨越，家族企业文化的影响和缺乏现代管理理念阻碍了中小企业的发展的情况急需改变。薪酬是人力资源管理中不容忽视的内容，改变中小企业发展的现状就应该先改变现有的薪酬制度，创建科学合理有效的薪酬激励机制。企业的快速可持续发展主要依靠人才，怎么能很好的吸引和留住人才，让员工对企业有家的感觉很快融入企业中来，首先解决的就是薪酬问题，如果薪酬激励机制的问题解决企业的人才问题也就会迎刃而解。

二、文献综述

薪酬激励的本质就是薪酬管理的一种。在日趋激烈的竞争环境下，薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重，科学合理的薪酬制度不仅仅能给企业带来安宁和利润，还能有效的激发员工的活力，完成组织的目标提高企业的知名度，关键是能给企业保留住一个鲜活有力的人才队伍。因此我们必须完善薪酬激励体制，改善原有薪酬激励模式，加大对员工心理期望的调查，这样才能对员工有良好的保障，对企业未来的生存和发展也是至关重要的。

薪酬激励应该发挥它的有效性并且注重公平。李娜(2009)发现程序公平比结果公平更能激发员工的积极性和创造性，更能使她们感觉到公平和满足。美国哈佛大学威廉詹姆士研究发现科学有效的激励下能发挥人的潜能的70%到80%，否则只会发挥20%到30%。郭二磊(2009)分析管理学中关于薪酬激励的有效性问题，其中包括强化理论的奖励是最有效的激励，双因素理论中的为工作情景设计模型，公平理论是指员工将自己的投入和贡献与产出和诱惑相比较满足员工的心理需求;分析经济学得出针对有效性的理论是经济人假设和代理理论。不同的理论针对不同的侧重点，但是共同点就是薪酬激励是有效的。张娴初(2011)指出薪酬激励的效果关系到发展和保持企业的核心竞争力，也对企业科技创新人才尤为重要。

关注以人为本的薪酬激励机制。员工是企业的核心，企业发展各个方面都离不开人的支撑，所以企业要关注员工的利益、看到职工的需求。尹明远(2013)表明人本思想的薪酬管理比传统的管理机制相比更能激发员工参与和积极贡献。贺京元(2013)提出“以人为本”的人力资本管理是重点，王朝辉(2009)认为利用薪酬杠杆，吸引、留住和激励优秀人才就要全面把握薪酬激励和人本管理的关系。张娴初(2011)发现目前我国企业科技创新人才的创造的劳动价值和所得自己劳动所得仍然是处于不平衡状态。

三、中小企业薪酬管理中出现的问题

1.薪酬管理与企业总体战略脱节

不同的薪酬制度适合不同的企业发展和组织战略。因此制定出合理的薪酬战略对中小企业来说是特别重要的，因为关系到企业吸引和留住人才的问题，涉及到能否完成企业的总体战略目标。企业的人力资源战略和总体战略也与薪酬战略密切联系，三者相互作用，相互协调对企业发展有深远影响。但目前我国中小企业的状态是薪酬管理和企业的总体战略严重不匹配，薪酬管理缺乏明确的战略指导，只是就薪论薪，把薪酬当作一种吸引员工的手段和企业的成本支出，不考虑怎么与绩效考核管理匹配能发挥员工的积极性和创造性，最终发现在薪酬上花费的时间经历没有对企业整体发展起作用。

2.薪酬管理存在不公平

内在公平性，根据亚当斯的公平理论，一个人的工作热情受到自己所得薪酬和他人所得薪酬的影响，即员工不单单关心自己的薪酬，还关心自己与他人的薪酬差距，在比较中如果员工感觉到自己的付出和所得薪酬小于其他员工的贡献和所得，他就会感觉自己受到了不公平的待遇。现实生活中不存在绝对公平，所以我们应该让员工感受到相对公平，但中小企业中存在同岗不同酬、同酬不同工的状况，这样对员工薪酬分配的随意性和主观性不会让员工认为自己受到相对公平，会导致员工的工作积极性下降，有些员工会选择离岗，造成企业人才损失严重，不利于企业的长期发展。

外在公平性，当前我国的中小企业与国企和外企相比资金少、规模小，所以企业把重点放在了产品研发和开拓市场上，把很少的工资放在了薪酬上，因为中小企业处于成长期，看不到人力成本的重要。一些知识型员工特别是高科技人才与本企业普通员工相比工资较高，但是与其他大型企业相比就显得低很多，这样不但招揽不来人才还会使一些知识员工跳槽。

3.福利体系缺乏弹性

我国中小企业的福利待遇重视程度普遍不高，福利体系不是很完善。一些员工福利的发放往往根据企业高层的一时兴起或者一阶段的效益好坏，并没有执行发放《劳动法》中福利项目，这样没有明确的制度规定不能使员工的福利有保障，让员工对以后福利的发放惶惶不安。有些企业发的福利也没有考虑到员工的需要，没让员工参与进来，还停留在传统的缺乏人性化的福利上，加班费，医保，住房补贴等。这样的缺乏弹性的福利不能对员工起到激励作用，白白的增加了组织的成本，造成资源浪费。

四、中小企业薪酬激励中存在的问题

1.激励手段单一化

中小企业多数用物质的单一激励手段，不考虑从员工本身出发寻求激励方法，如在公司的内部晋升，培训机会，工作满意度。公司高层也不想非货币化的激励手段对货币激励的互补作用，不仅可以节省企业的成本开支，还能增加对公司的忠诚度，让员工对企业文化有认同感。货币激励手段对刚参加工作的人员会有影响，但是对有一定社会地位的员工来说作用不大，不能体现员工的升职空间，不利于员工的生涯规划，由此可见单一的货币激励形式不适合现代经济的发展。 2.激励失灵严重

造成中小企业激励失灵的原因，一方面是短期激励存在高原反映，月薪、福利能激励手段能在一定的时间内激发员工的积极性，由于激励效果是边际效用递减的所以时间长了短期激励就会失去效果，尤其是对公司的高层更没有影响，还有一些“画饼充饥”的流于形式激励行为甚至让员工感觉到反感。另一方面是中小企业的绩效考核体系不完善一旦确定就一层不变，也不对其进行动态的跟踪调整，考核制度出现不合理不科学的也不修正。长此以往员工就会对企业失去信心，激励不但没有发挥效用，还会增加员工对企业的不满和意见。

3.“红包式”薪酬

企业薪酬是采用保密的方法发放，中小组织认为员工所得和自己对公司的贡献持平就可以，对于薪酬管理是否公开、透明与员工无关。但是模糊的薪酬会让员工之间横向比较，往往还高估自己看低别人，是员工谈论工资时候摩擦加剧，这样不利于组织的和谐，保密的薪酬也激发员工的好奇心，吸引他们进行揭秘，这样导致了员工之间互相猜忌，影响整个公司的信任度。有时候让员工感觉企业对他们的不重视、不信任，也认为企业的薪酬管理制度不公平、不合理，如果不幸造成逆向激励，损失的就是公司的整体经济效益。

4.激励有限

中小企业的每一位员工对企业来说都是很有影响力的，员工的贡献对于企业来说都是很大的，中小企业的发展主要是依赖于员工的主动性，对于中小企业来说人才的投资与发展是有很大风险的，因为与大型企业相比他的稳定性差、规模小、资金匮乏，所以没有大把的资金、优厚待遇、高职位来满足和吸引知识型员工和高科技人才。中小企业激励有限也就导致了企业一直处于缺乏人才的状态，这样缺乏新鲜血液、缺乏创新精神的组织对未来发展也不利。

五、中小企业薪酬管理和激励出现问题的原因

1.家族式管理

家族式管理是企业所有权和经营权合一的一种管理，受历史条件的影响，我国中小企业大多是这种管理模式。中小企业的大股东都是以一群有血缘关系的人组成的，单个业主绝对掌控着企业的控制权和索取权。伴随着企业规模的逐渐变大，企业原有的管理人员不能适应复杂的管理工作，必须从外引进先进的技术人员和优秀管理者，但是家族企业排他性的用人制度，是不会允许企业的管理高层有家族外的人进入的，引进的人才很难排泄内心为人打工的不满，不能和企业核心层形成“命运共同体”。家族式管理模式必使中小企业形成“一言堂”，薪酬制度不公平。

2.缺乏现代企业管理方法和技术

中小企业创业阶段和发展初期，没什么规模，人员也比较少，组织结构也很简单，管理着可以凭借自己的“家族威望”很好的经营企业。但是，企业的发展不可能停滞不前，企业慢慢的发展壮大，除外部环境变换莫测外，还有内部人数增加、组织结构也变得复杂，无疑给管理者增加了管理和监督的难度。在面对激烈的市场竞争时，管理者根本无暇顾及薪酬管理的工作，出现了企业规模快速发展但薪酬管理方法和技术落后的现象，如果企业长时间处于这种状况下，必会使内部薪酬体制混乱不堪。同时，中小企业管理者依旧我行我素不学习现代管理理念、方法和技术，不提高自身素，会严重影响企业未来发展的战略决策和实施，最终不利于企业的生存和持续发展。

3.视薪酬为企业的纯支出

我国中小企业相对员工的薪酬水平提高更热衷于机械设备、厂房方面的投资建设，企业认为对员工的投入是费用而不是人力资本的投资，只关注到企业利益的增长而不重视对人力资本的积累。大多数中小企业意识不到员工薪酬水平提高与企业效益提升有着同向的走势，他们把薪酬简单的看作是成本支出，一定的收入前提下，感觉员工的薪水高企业的收益就会变少，所以他们尽可能减少员工的开支来增加企业的收益。这样企业造成员工会对公司没有归属感，大量人才外流，最后企业的战略目标实现受限。

六、中小企业薪酬管理与激励机制发展的对策 企业给员工提供的内在薪酬是指不能用货币衡量的奖励，外在薪酬是指可量化的货币薪酬。全面地薪酬激励是物质激励和精神激励的合理结合，两者并重，中小企业应该随时进行市场调查，关注市场变动，根据市场情况适当调整企业的全面薪酬，使这种薪酬激励能很好的吸引和留住大量优秀员工，充分发挥出薪酬激励有效性，提高员工的工作热情，从而提升生产效率促进企业的健康发展。

3.宽带薪酬结构

宽带薪酬结构是伴随着组织结构扁平化产生而来的，对传统多个等级的薪酬结构进行整合改编形成等级较少变动范围较宽的薪酬结构。其特征是:(1)有5到7个等级制度;(2)同一等级中的员工薪酬不等，增大了员工的提薪空间;(3)工资和职务根据员工个人水平和能力发挥决定。宽带薪酬能有助于提高企业的整体效率和根据灵活性有效适应外部环境能力;有利于员工重视个人能力发展而忽视对薪酬和职位的提升;有助于企业的业绩的提升和优秀员工工资增加;有利于企业内部员工的岗位轮换，以提高他们的整体工作能力。 4.采用长短期结合的薪酬激励方法

中小企业大多数采用薪金的短期激励手段，有利于激发员工一段时间积极性但不利于企业留住人才。长期激励是企业采取一些措施引导员工时刻关注企业的业绩和收益，股权激励是长期激励的代表形式，长期激励的对象主要有企业高层的管理人员和高科技人员，因为管理者对公司的长期发展至关重要，企业让管理者以股东身份投身到工作中能更好的激励管理者尽心尽力为企业服务，企业对高科技人才进行长期激励是防止他们带走自己的新发明和本企业的经验技术，用股权换取他们新技术收益的永久分成。长短期的有效组合才能时刻保证公司的活力，在节省开支能情况下吸引和留住大量人才。

5.公司采用透明的薪酬制度

公开的薪酬制度与保密的薪酬相比能让员工感觉到组织的内部公平性，让他们意识到组织没什么对他们是隐瞒的。透明的薪酬制度让员工了解到工资是根据他们自己的劳动所得的，高低不同也是他们所付出的不同，是有等级的规范制度可以查询的，有利于员工及时改变自己的工作态度。如果员工有什么不满意的可以向公司反馈，所有的员工都可以进行监督和申诉，以保证薪酬的公开和公正。透明的薪酬制度是企业向员工传递正面信息，这样能减少员工互相之间的猜忌发挥有效的薪酬激励，也让员工树立正确的职业生涯的规划为以后发展有更加明确的目标。

6.弹性化的福利制度

大多数中小企业的福利制度不是很健全，一般都实行无差别的福利，这样不能让员工感到满意还浪费了企业的资源，自助式的有弹性福利制度是针对员工的个性化需求设计不同福利组合，员工可以从这套组合中选择自己想要的套餐，这样个性化的激励效果显著。多元化的福利设计让员工感觉到企业对待他们就像家人一样，比如说为他们提供旅游、节假日举办比赛、带薪年假，新婚蜜月假等等，这样满足员工个性化的需要增加他们的幸福感，同时体现企业的人性化管理，能给企业树立了良好的企业形象和提升企业的综合实力。

1.建立“以人为本”的薪酬管理方案

目前中小企业传统的薪酬管理逐渐被以人为本的管理方案所取代，对中小企业生存和发展来讲，人力资源是其核心因素，以人为本的薪酬管理理念是为企业留住人才的必要条件，这种管理理念也是一种激励手段，通过提高工资中的激励成分让员工满意对企业忠诚。人本管理下的薪酬制定要注重员工的个体差异满足他们的个性化需求，例如看重奖金和升职空间的不同员工我们就需要投其所好，让前者的薪酬与业务量同步后者薪酬与个人能力的发挥挂钩。管理者想要获得好的领导效果和员工对他的认同和支持，与秉持以人为本的理念密不可分。

企业重视人力成本向人力资本的转变也是人本管理的表现形式，企业不再认为对员工的薪酬支付是公司的成本花销了，逐渐意识到以后公司的发展壮大必须依靠知识型员工和企业的高素质人才，那么对他们支付的薪酬就不能简单的理解为成本支出，应该视为对人力的投资，能为以后公司带来更多利润的投资。

2.由物质薪酬向全面薪酬发展

全面薪酬除了指纯粹的货币报酬和单一的工作还包括精神方面的激励，全部薪酬包括内在和外在两种，

七、结语

中小企业是现代社会发展必不可少的一个群体，对带动就业、促进国民经济增长、繁荣市场经济都都巨大的影响力。薪酬管理是制约中小企业向前发展的关键因素，所以中小企业必须建立科学合理的薪酬管理体系，树立以人为本的管理理念。保证在提高企业利益的同时不损害员工的利益，注重发挥激励的有效性和公平性，利用薪酬激励员工的积极性和创造性，为企业吸引和留住大量人才，使企业良好可持续的发展。

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看你是要发表的还是毕业论文

作为论文的一种形式，经济论文首先要具备论文的一般格式和逻辑范式，要符合学术研

究的一般步骤，当然最重要的还是要体现“经济”二字，经济论文要密切联系社会实际的经

济生活，要对现实经济有透析、指导和预见意义。所以要写好经济论文需要在明确一般论文

写作方法的基础上，熟练而透彻的掌握相关经济学知识，才能透彻的分析经济问题，提出有

现实意义的见解或理论。

学术论文的基本结构是∶题目——作者姓名——内容提要——关键词——序言

(或前言、引言)——正论(包括自然科学的实验、讨论)——结论(或包括在正论中)——注释或参考文献一点的论文还包括论文提要，有的还包括谢辞。这是比较规范的学术论文要求，一般学位论文和规范的学术论文都应该包括上述结构内容，许多大学的学报所发表的论文也

是比较规范的，而有些学术杂志上所发表的论文却相对自由些。

<!-- --> 这个根据学校的不同，在安排书目上，可能也会有偏差。不过我这里为楼主贴了经济学必读书目，楼主可根据自己的实际用途，参考一二
经济学必读书目
一、入门教材：人大版《经济科学译丛系列》
1、曼昆《经济学原理》上下册，88元。梁小民教授翻译。曼昆为哈佛高才生，天才横溢
，属新古典凯恩斯主义学派，研究范围偏重宏观经济分析。
该书为大学一年级学生而写，主要特点是行文简单、说理浅显、语言有趣。界面相当友好
，引用大量的案例和报刊文摘，与生活极其贴近，诸如美联储为何存在，如何运作，
Greenspan 如何降息以应付经济低迷等措施背后的经济学道理。该书几乎没有用到数学，
而且自创归纳出“经济学10大原理”，为初学者解说，极其便利完全没有接触过经济学的
人阅读。学此书，可了解经济学的基本思维，常用的基本原理，用于看待生活中的经济现
象。可知经济学之功用及有趣，远超一般想象之外。推荐入门首选阅读。目前国内已经有
某些教授依据此书编著《西方经济学》教材，在书中出现“经济学10大原理”一词，一眼
便可看出是抄袭而来。
2、 萨缪尔森《经济学》(Economics)
萨缪尔森，新古典综合学派的代表人物，1970年成为第一个荣获诺贝尔经济学奖的美国
人。研究范围横跨经济学、统计学和数学多个领域，对政治经济学、部门经济学和技术经
济学有独到的见解。目前经济学各种教科书，所使用的分析框架及分析方法，多采用由他
1947年的《微观经济分析》发展糅合凯恩斯主义和传统微观经济学而成的“新古典综合学
派”理论框架。他一直热衷于把数学工具运用于静态均衡和动态过程的分析，以物理学和
数学论证推理研究经济。目前经济学理论数学化大行其道，此翁实始作俑者。
《经济学》由美国麦格劳——希尔图公司1948年初版。现已出第16版，通行全世界。国
内50年代由高鸿业教授根据英文第10版翻译，商务印书馆于1981年出版。市面之16版，是
和诺德豪斯合写，由萧深教授翻译，并拆为《宏观经济学》和《微观经济学》两个单行本
出版。
全书结构宏伟，篇幅巨大。可谓博大精深。渗透老萨数十年经济学见解。字里行间，三言
两语，每有深意。其中诸如“热情的心，冷静的头脑”、“相关未必因果”等言语，可谓
经济学之《老子》。读完该书，可了解经济学所探讨问题在经济学体系中之位置及分析框
架，对经济学有一个完备之认识框架。知识庞杂，有一体系框架，则适宜以后更进一步学
习。学之愈深，愈知此框架之重要。尽管该框架在宏观经济学的微观基础方面仍有断层，
但不失为一个好框架。此书国内有机工版发行之英文版。建议直接阅读英文版。
3、斯蒂格利姿《经济学》及系列辅助教材。斯蒂格利姿在信息经济学成就甚高，此书可
作为前二者的补充，前二者所涉及经济学内容主要是以价格理论及边际分析为基础，不包
括不对称信息经济学、不确定性分析部分。斯蒂格利姿之《经济学》可填充前二者之空白
。
尽管三位作者政策倾向不同，但教材体现凯恩斯主义的特征稍多一点，总体上讲，教材相
当客观和公允。很适宜做入门教材。
4、《经济学、原理、问题与政策》及《经济学原理与问题》、〈经济学案例〉、〈经济
学小品〉、《经济学悖论》、〈社会问题经济学〉等。此类书之特点是先提问题，再论原
理，主要是针对社会习见问题，逐步解释原理，水平、内容大多较好，唯缺乏体系与框架
，适宜略懂经济学者补充学习。
5、国内老师自行编写之《西方经济学》教材：目前国内各大学自己编写的直接冠以《西
方经济学》或〈经济学原理〉均属入门教材。如高鸿业、历以宁、宋承先、梁小民、朱锡
庆、尹伯成、司春林等等。然皆远逊外国教材。其中宋承先之《西方经济学》教材，竟用
黑体加插一段马克思论地租之说法，以说明所传授学问之错误，实为极可笑者。
说明：
1、越基础性之教材越需深入浅出，将复杂抽象的道理联系到生活实际上，才讲的透彻，
又能调起初学者之兴趣。国外教材，形成一竞争市场，多极高明之著作，教材之撰写也充
分考虑学生学习之便利，如曼昆之教材，以完全不带数学式而著称，又或更新换版本极快
，以及时吸收新知识，如斯蒂格利姿《经济学》之增加不对称信息部分。低手所写教材自
然被市场淘汰。故市面之基础教材，多为大高手所写就。
2、国内教材，建国以来，除商务系列丛书初期之100年前古典学派部分，政府同意翻译以
作为马克思批判之反面教材得以出版外，80年代以前，近50年间国外经济学研究学问之成
就，国人皆不得见。80年代末期，邹至庄先生力倡西方经济学，邓大人首肯之后，国内始
渐有〈西方经济学〉之类教材出现。此类教材，多为新出道之老师，为进阶升职，凑出版
物之数而编抄西人著作而成，机制所限，不敢添加“反动”之知识，又无竞争机制，购买
者多为其听课学生。故质量甚差，若非特殊目的如考研指定者，慎勿购买。
3、按经济学有入门低、中级、高级之分。高级乃指其运用之数学工具及阐述观点之纷争
更多而言，并非此学问高人一等。一如高等数学未必高初等数学一等之意。越是高级，则
越多分歧，也越追求数理逻辑之严谨，反不如低级来的实用。初级的入门教材一般是针对
初学者，所以大多举案例和现象，加以文字解释，偶尔插加二维图案，高级教材注重数理
逻辑，而二维图案及文字已难以表达、解决所说明之问题，故多用数学证明或代数方程，
夹杂现代数学工具。中级教材则介乎其中，界定甚为模糊。教材难度不同，跨度也相差很
大。
二、中级微观教材。
中级教材一般以微观、宏观两科为主，兼修其他应用科目。传统经济学，本无宏观、微观
之分，自凯恩斯针对名义变量进行宏观经济分析之后，始有宏观一科。故历来次序，先修
微观，再修宏观，后及其他。
微观经济学为各科之基础。其分析，乃基于马歇尔的一般均衡分析及边际效用学派之边际
分析，而后由萨谬而森发展数学方法及框架而成，涵盖范围甚广，大致包括：
基础部分：传统厂商理论（技术、利润、成本）、传统消费者理论（效用、偏好、选择、
需求）、局部均衡理论（完全竞争市场之稳定性）、一般均衡理论（福利经济学二大定理
、交换方框图）
分支部分：寡占市场理论（寡头、定价、市场细分）、博奕论（纯策略均衡、混合博奕、
广延型结构、厂商博奕、颤抖的手）、公共物品理论（公共物品、税收制度设计、投票、
外部效应）、不确定性经济学（风险、博采、保险、投资）、信息经济学（不对称信息、
逆向选择、信号）、激励理论（委托-代理理论、契约理论）、法和经济学（制度经济学
、企业性质分析、法律）、拍卖理论（拍卖机制设计）、匹配理论等。
学习者可根据上述内容，与教材所列提纲比较，则可知教材侧重点之所在。
6、《管理经济学》，有版本数种，特点各不相同。此类教材多为mba系列教材。其目的针
对生产过程决策而设，故与经济学之中级微观教材相较而言，减少少量分支部分理论，增
加回归分析及计量统计部分。目前数种版本中，以人大版〈工商管理经典译从〉难度最低
。机工版哈耶所写之〈管理经济学---战略与决策〉与标准中级教材难度大致相当，内容
也接近。唯其中也已采用函数表达式。机工版莫瑞斯（有英文版及中文版，中文为陈章武
所译）〈管理经济学〉难度最高，其侧重内容与中级教材大不相同，除回归分析已采用大
量数据，要求建立模型，内容接近计量预测外，内容涉及对偶理论、不同代替效应之图解
，附录采用微分法，难度较高。此类书籍，侧重经济学中与管理交叉管理。
7、平狄克《微观经济学》。人大版，此书乃标准中级微观经济学教材。在美国多个大学
供mba采用，国内英文版有清华版，中文版有人大版。此书内容适中，主题广泛，均是各
部分理论之要点，不旁及其他分歧内容，其中定价部分较为详细。图形清晰，语言流畅。
所采用数学工具甚浅，有函数但不涉及微分，只用差值。曲线只用标准严格凹性曲线，不
及拟凹部分、线性仿射内容，成本函数也均为线性。建议此书应通读，可作进阶之用。
8、曼斯非尔特《微观经济学》人大版，内容、难度、书价与平狄克相仿，唯编排次序不
同。体系稍显庞杂，不如平狄克之明晰，然也为一国外通行教材。若修习平狄克有不明之
处，则可先参照此教材或先修学其他国内出版之书籍。如北大系列教材之周惠中〈微观经
济学〉，北大版朱善利之《微观经济学》等。此书不属必读。
9、《国外经济学教材库》系列之《应用微观经济学》，32开，经济科学出版社。此书有
大量案例及微观经济原理之运用，所用数学甚少，读此书，可补充平狄克教材之案例。加
深对经济学之了解。
10、 〈微观经济学: 现代观点〉(Intermediate microeconomics)[美] 范里安
(Varian, Hal R.)著,费方域翻译。据美国W.W.诺顿图书公司 1990年版译出,三联版。此
书是极规范之经济学专业的中级微观教材。美国MIT，哈佛、伯克利经济学本科指定教材
。32开，800多页。易懂而深刻。本书为第二版，内容除论述了市场、消费者偏好、需求
、技术、利润、生产等问题,还增加了两章, 分别论述了要素供给和信息经济等。内容上
相当关注技术细节问题，比平狄克要更深一些。范里安微观经济学与数学造诣极深。然此
书乃其为学生所写之中级教材，刻意避免数学之应用，大部分数学推导放于附录，微分运
用相当少，适宜学完平狄克后重点阅读。可作平狄克中各部分理论内容之拓展。
三、中级宏观教材。若无意进一步学习高级微观经济学，则可同时学习宏观经济学。微观
的特点是精深，宏观则是驳杂。因为宏观流派很多，观点各不相同。
11、《宏观经济学》曼昆，人大版。中文翻译。此书秉承曼昆〈经济学原理〉之优点，以
简单，浅显为特点。虽只有很少量的数学，但对原理及内容均提炼得甚为简洁。前半部分
写得相当清晰。可读完萨谬而森《经济学》并略懂一点微观后直接学习。适宜一个循环学
习，即以书入手，修完《全球视角》后，再回头重修此书，有提纲挈领之用。缺点是作者
似乎限于门户之见，对真实周期学派、奥地利学派等其他学派提得很少。建议阅读。
12、《宏观经济学》多恩布什。人大版中文翻译，东北财大有影印英文版。此书是标准的
中级宏观教材，属正统教材。体系清楚，描述准确，通行于美国各大学多年。采用凯恩斯
IS-LM体系为框架，对各个流派评价及描述相当公平。推荐必读。
13、《宏观经济学》人大版，中文翻译。罗伯特霍尔，整本书显得有点凌乱，适宜读过其
他中级宏观再做印证之用，内容比上述两本教材略深。不属必读范围。
14、《宏观经济学》巴罗。清华，影印英文版。巴罗宏观经济学造诣很深，主要研究领域
在经济增长理论。但写的书却销路很差。学这本书可作为对上述教材所属凯恩斯学派的一
个补充。不属必读范围。
15、《全球视角的宏观经济学》三联版 杰佛里萨克斯，32开，1000页。萨克斯成功处理
了南美高通货膨胀的问题，但书一样写的相当好，整本书注意细节而有条理。很适宜读完
多恩布什《宏观经济学》后进一步阅读。以拓展知识。上述5种教材所用符号各不相同，
对学习者实在甚为不便。
16、《国际经济学》 保罗克鲁格曼，今日之宏观经济学，已很难讨论封闭的宏观经济，
此书可谓进一步拓展的宏观经济学，包括国际贸易和国际金融两个部分，渗透克鲁格曼的
经济思想，所采用框架为AS-AD框架，可作IS-LM框架的补充。推荐阅读。
17、《现代宏观经济学发展与反思》及《现代宏观经济学指南---各思想流派分析》及《
与经济学大师对话》此系列三册，前两册为商务版。此书乃对各不同流派经济学大师的采
访和评论，对各个流派的异同可以有清楚的了解，而且是直面经济学大师，可以看到各个
大师之间彼此的观点不同，甚至成见立场，互相抨击之处，实在有趣。推荐阅读。
四、其他教材：，
18、人大版《经济科学译丛》系列之其他大多数教材：《经济思想史》、《财政学》、《
公共部门经济学》、《人事经济学》、《金融学》（博迪）、《投资学》、《货币银行学
》（米十金）等等实务应用之科目。适当补充阅读〈公共选择理论〉、奥地利学派、哈耶
克、剑桥之争、非瓦尔拉斯均衡分析、等等内容。
19、三联丛书黄皮书系列，其中显要者如《公共经济学》(Lectures on public
economics)（阿特金森(Atkinson, Anthony B.) [美] 斯蒂格里茨(Stiglitz, Joseph
E.)著）、〈政治与市场: 世界的政治—经济制度》、《财产权利与制度变迁: 产权学派
与新制度学派译文集》、《经济史中的结构与变迁》、《货币、银行与经济》(Money,
Banking, and the Economy)〔美国〕托马斯·梅耶(Thomas Mayer)、〈法和经济学〉等
等。可对经济学之应用领域获得一个深刻视角。三联丛书，推荐全部阅读。
20、张五常《卖橘者言》、《佃农理论》、《经济解释》。张老先生近年是国内焦点所在
，也写了几本〈随笔〉，发表不少演讲，大体而言，〈随笔〉不堪一读，其中论书法、摄
影部分，不关主旨，且水平甚低，多属偏颇之见，今不论之。唯上述专著中之〈佃农理论
〉，见解独到，尤有过人之处。建议修完中级微观后仔细阅读。《经济解释》则为论文集
，然其中也有不少过激之言论及偏见，不可以教材视之。其中“合约理论”部分，可以一
读。论“共产主义”部分，则未必有理。
21、杨小凯〈经济学原理〉〈新兴超边际古典经济学〉，杨先生气魄甚大，欲以一己之力
重写传统经济学体系，与汪丁丁先生有异曲同工之妙。可谓经济学之异端，读之可开阔视
野。推荐阅读。
22、〈波斯纳文集〉苏力翻译。老先生以法学专才，写〈法之经济学分析〉，实一极高明
之人士，于此不可不提。推荐阅读。
23、商务丛书《汉译世界名著》系列：此丛书系列，自二十世纪初商务王云五先生主持，
与是事者不计其数，除文革中断十余年外，每年陆续出版，涵盖哲学（红皮）、历史（黄
皮）、政治（绿皮）、经济（蓝皮）、语言学、人类学（未成），所翻译者，非经典不收
，皆大师之精华，所主持翻译之人，多博学鸿儒或一代大师。单经济一门，翻译之著作，
至今已近百种。百年间，传播知识无数，可谓功德无量。读完蓝皮经济类之全部，则可通
晓经济学之来龙去脉。
至此，无意于经济学一门谋生者，已然足够。然上述书籍，常人阅读，少者耗时约需1、
2年以上。多者3、5年。且其中论著，多高明之作，或有一读再读之需，而读完，也或有
“屠龙之技”之感也未之定，一笑！
五、数学工具：即所谓数理经济学一科。
若数学水平较高，有意进一步玩弄经济学之数学智力游戏，则可参读以下数学工具：中国
大学本科考研究生之数学三（高数、线性代数、概率论与数理统计）为必修之基础课，其
他之数学工具则包括拓扑学初步（凸集、凹集、微分方程稳定性）、线性规划（代数理论
、几何理论、对偶理论）、非线性规划（不等式约束规划）、变分法（欧拉方程、泛函函
数、收敛问题、可变端点、横截条件、勒让得必要条件、相图分析）、最优控制理论（最
大值原理、汉密尔顿函数）、连续时间优化规划、离散时间优化规划（不动点性质、值函
数）、时间序列分析、非线性混沌系统、随机变量等等。
24、 《经济学中的数学》（入门水平）
25、 蒋中一《数理经济学的基本方法》商务印书馆（基础水平）
26、 《动态优化基础》（进阶水平）
27、 高山成（takayama）《经济学中的优化方法》（推荐阅读）
28、 龚六堂《经济学中的优化方法》（推荐阅读）
29、 《经济学中的动态递归方法》（推荐阅读）
30、 〈数理经济学手册〉经济科学出版社（重点阅读）
六、中高级微观经济学：下文书籍，未必尽是高明著作，然国内此类教材甚少，下述书籍
，聊胜于无。
31、平新乔的《微观经济学18讲》，北大出版。内容属于中高级微观经济学，涉及微观领
域较多，引入大量的数学运算，除文字内容外，强调逻辑推理。惟书中有不少印刷错误，
且理论内容跳跃太快，不利学习理解，数学运用庞杂，不够明快清晰。在国内中高级教材
中属中上之作，接近国外大学本科高年级水平。最大的优点是书后付有大量需要运算的习
题，均需花时间读书和思考才能解决，很适宜学习训练。对从中级到高级过渡有帮助。不
属必读范围。
32、张定胜《高级微观经济学》。武大出版。此书属于中高级内容，因涉及主题较少，故
比平新乔之〈18讲〉显得清晰。适宜找不到其他中高级教材，而高级教材又甚困难，可以
此书做过渡。
33、 Nicholson < Microeconomic Theory>>。国内中文翻译出版。此书微积分运用、数
学运算简洁明晰，全书难度、体系一致，排版清楚、内容重点突出，主题有深度，实为一
极佳之中高级教材。书后之参考书目适宜进一步学习参考，为中级教材之中，最适宜和高
级教材接轨者，唯书价稍贵，习题难度不深，习题量稍显不足。此书似乎出版发行量不多
，除北大、复旦等处书店有少量可见外，其他大学及城市似甚少见。推荐阅读。
34、蒋殿春《高级微观经济学》，经济管理出版社。此书主题基础部分已达高级水平，难
度甚大。至博奕论以后部分，则难度甚浅。或与日本经济学之教授方法有关。对传统的价
格理论的数学描述相当清楚。数学证明部分清楚。推荐阅读。
35、张维迎〈高级微观经济学〉，此书张教授5、6年前在香港做访问学者时已准备出版，
张五常之论著中，多处注释引自此教材，多种丛书翘首以待，均将此书名印于丛书之中，
以待出版。然数年一去悠悠，至今未见面世。张教授微观造诣甚深，想来此书必也不错。
估列于此处，他日或可望出版，若有见张教授者，也可代问此书出版之日。呵呵。
36、范里安《高级微观经济学》经济管理出版社。这是范里安在《微观经济学---现代观
点》的基础上的标准高级教材。每一章均相当简短但精要。阅读时需要对中级教材有比较
深入的学习。但翻译质量不佳。建议直接读英文版。接近研究生一年级水平。推荐阅读。
37、武康平《高级微观经济学》，清华版。进一步学习数理经济学之用。不属于必读范围
。
38、 《微观经济学》《microeconomics theory》andrew.mas-colell Green等，社科院
，中文版，北大翻译。110元。经典中的经典目前所见，顶级教材，研究生一年级水平。
推荐阅读。
七、高级宏观经济学
39、 《高级宏观经济学》 戴维 罗默。商务版。推荐阅读
40、 布兰查德《高级宏观经济学》
41、 萨金特《动态宏观经济理论》
42、 龚六堂《高级宏观经济学》、《经济增长理论》。推荐阅读
八、其他教材：
43、《计量经济学》、《数理经济学》、《数量经济学》、《经济增长理论》、《金融经
济学》《产业组织理论》、（泰勒尔）。属于研究生初级教材。
44、中国社会科学文献出版社《哈佛剑桥经济学著作译丛》：《经济理论的进展》（上下
）、《公共选择理论》、《治理机制》、《不确定性与信息分析》、《经济学中的制度》
推荐全部阅读。
45、社会科学出版社〈国外经济学名著丛书〉系列：《企业经济学》、《农业发展的国际
分析》（速水右次郎）、《同意的计算》（布坎南）、《货币数量论研究》（佛里德曼）
推荐全部阅读。
46、经济科学出版社《国外经济学教材库》系列：此系列水平介于本科与研究生之间，若
学完上述其他教材，此系列可不必阅读。聊记于此。
47、邹恒甫主编：〈金融丛书系列〉：以让拉丰〈激励理论〉为最高水平，其他尚可。
48、中国社会科学出版社《当代经济学教科书译丛》系列：目前国内所见最好教材系列，
学完这个系列，建议找老师报考研究生进一步学习。
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