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公共管理硕士报名需具备本科学历，部分院校要求有一定工作经验。全日制学制一般为2-3年。

自考公共事业管理要考20门课程，分别为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、公共政策、行政法与行政诉讼法(一)、劳动和社会保障概论、公共事业管理、公共管理学、公共经济学、非政府组织管理、人力资源开发与管理、英语(二)、法学概论、管理系统中计算机应用、管理心理学、教育管理原理、创业学、公共卫生管理、文化管理、管理系统中计算机应用(实践)、公共事业管理毕业论文。

问达院系介绍南京农业大学南京农业大学公共管理学院怎么样？设有哪些专业？南京农业大学的公共管理学院师资力量如何？专业学习方向是哪些？整体实力怎么样？南京农业大学的公共管理学院师资力量如何？专业学习方向是哪些？整体实力怎么样？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者1个回答摸锦鲤 ~接下来我为大家简单介绍一下我们南京农业大学的公共管理学院开设的专业以及研究情况 专业设置：劳动与社会保障-本科、人力资源管理-本科、行政管理-本科、资源环境与城乡规划管理-本科、土地资源管理-本科学院简介：学院设有农村土地资源利用与整治国家地方联合工程研究中心、中国土地问题研究中心?智库、中荷土地规划与地籍发展中心、公共政策研究所、统筹城乡发展与土地管理创新研究基地等研究机构和基地，并与经济管理学院共建江苏省农村发展与土地政策重点研究基地。近十年以来，学院承担国际、国家及省部级等科研项目 170余项，科研经费 6200 余万元，发表学术论文1300 余篇，其中 SSCI 论文 30 余篇，10余项研究成果获得中央领导、江苏省政府领导批示。学院现有在职教职工77人，其中专任教师63人、管理人员14人。在专任教师中，有教授23人、副教授27人、讲师13人，博士生导师21人、硕士生导师25人，另外有国内外荣誉和兼职教授33人。有1人荣获首批国土资源部杰出青年科技人才称号；1人获中国环境科学学会“第十一届优秀环境科技工作者奖”；“农村土地制度、市场与资源可持续利用”获江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队。2017年学院有全日制在校学生1403人，其中本科生992人，研究生411人。有专业学位MPA研究生739人。毕业学生465人，其中研究生187人（博士研究生27人、硕士研究生84人、MPA研究生76人），本科生278人。招生306人，本科生194人、研究生112人（硕士83人、博士29人）。全年招收专业学位MPA研究生246人。本科生就业率96.76%，研究生就业率98.51%。学院官网：：劳动与社会保障-本科A 培养目标：本专业培养具备比较扎实的劳动与社会保障及管理学、经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 B 培养要求：本专业要求学生系统掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。 毕业生获得以下几方面的知识和能力： 掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、的基本理论和方法，掌握现代管理和计算机应用技能；了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；熟悉党和国家有关方针、政策和法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 C 培养对象：本科，四年 D 师资情况：教师 7 人，其中教授 2 人，副教授 2 人，讲师 5 人。 E 主干学科：管理学，经济学，社会学。 F 主要课程：经济学原理、管理学原理、公共经济学、社会学概论、社会调查方法、社会保障学、社会保险、人口学、劳动经济学、福利经济学、人力资源管理、社会工作概论、世界社会保障制度。 G 主要实践性教学环节：劳动保障专题调研（ 2 周），社会保障专题调研（ 2 周），教学实习（ 2 周），毕业实习及毕业论文（ 8 周）。 H 收费标准： 4600 元 / 年 J 学生继续深造方向：管理学、社会学、法学等学科。 K 学生就业情况：到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。人力资源管理-本科A 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 B 培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 C 培养对象：本科，四年 D 师资情况：教师 10 名，其中教授 4 名，副教授 6 名，博导 4 名，硕导 2 名。 E 主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。 F 主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、新酬管理、物流与供应链管理。 G 主要实践性教学环节：管理决策模型与方法（ 2 周），人力资源管理实务（ 1 周），毕业论文及毕业论文（ 12 周）。 H 主要专业实践：统计学 I 收费标准： 4600 元 / 年 J 学生继续深造方向：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。 K 学生就业情况：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。 ~欢迎大家来我们南京农业大学读书，我们公共管理学院的同学个个都很热情的偶 ~接下来我为大家简单介绍一下我们南京农业大学的公共管理学院开设的专业以及研究情况 专业设置：劳动与社会保障-本科、人力资源管理-本科、行政管理-本科、资源环境与城乡规划管理-本科、土地资源管理-本科学院简介：学院设有农村土地资源利用与整治国家地方联合工程研究中心、中国土地问题研究中心?智库、中荷土地规划与地籍发展中心、公共政策研究所、统筹城乡发展与土地管理创新研究基地等研究机构和基地，并与经济管理学院共建江苏省农村发展与土地政策重点研究基地。近十年以来，学院承担国际、国家及省部级等科研项目 170余项，科研经费 6200 余万元，发表学术论文1300 余篇，其中 SSCI 论文 30 余篇，10余项研究成果获得中央领导、江苏省政府领导批示。学院现有在职教职工77人，其中专任教师63人、管理人员14人。在专任教师中，有教授23人、副教授27人、讲师13人，博士生导师21人、硕士生导师25人，另外有国内外荣誉和兼职教授33人。有1人荣获首批国土资源部杰出青年科技人才称号；1人获中国环境科学学会“第十一届优秀环境科技工作者奖”；“农村土地制度、市场与资源可持续利用”获江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队。2017年学院有全日制在校学生1403人，其中本科生992人，研究生411人。有专业学位MPA研究生739人。毕业学生465人，其中研究生187人（博士研究生27人、硕士研究生84人、MPA研究生76人），本科生278人。招生306人，本科生194人、研究生112人（硕士83人、博士29人）。全年招收专业学位MPA研究生246人。本科生就业率96.76%，研究生就业率98.51%。学院官网：：劳动与社会保障-本科A 培养目标：本专业培养具备比较扎实的劳动与社会保障及管理学、经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 B 培养要求：本专业要求学生系统掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。 毕业生获得以下几方面的知识和能力： 掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、的基本理论和方法，掌握现代管理和计算机应用技能；了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；熟悉党和国家有关方针、政策和法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 C 培养对象：本科，四年 D 师资情况：教师 7 人，其中教授 2 人，副教授 2 人，讲师 5 人。 E 主干学科：管理学，经济学，社会学。 F 主要课程：经济学原理、管理学原理、公共经济学、社会学概论、社会调查方法、社会保障学、社会保险、人口学、劳动经济学、福利经济学、人力资源管理、社会工作概论、世界社会保障制度。 G 主要实践性教学环节：劳动保障专题调研（ 2 周），社会保障专题调研（ 2 周），教学实习（ 2 周），毕业实习及毕业论文（ 8 周）。 H 收费标准： 4600 元 / 年 J 学生继续深造方向：管理学、社会学、法学等学科。 K 学生就业情况：到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。人力资源管理-本科A 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 B 培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 C 培养对象：本科，四年 D 师资情况：教师 10 名，其中教授 4 名，副教授 6 名，博导 4 名，硕导 2 名。 E 主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。 F 主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、新酬管理、物流与供应链管理。 G 主要实践性教学环节：管理决策模型与方法（ 2 周），人力资源管理实务（ 1 周），毕业论文及毕业论文（ 12 周）。 H 主要专业实践：统计学 I 收费标准： 4600 元 / 年 J 学生继续深造方向：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。 K 学生就业情况：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。 ~欢迎大家来我们南京农业大学读书，我们公共管理学院的同学个个都很热情的偶 阅读更多更新于 2021-12-09 模拟志愿填报 0 添加评论 收藏 举报相关问题南京农业大学经济管理学院怎么样？设有哪些专业？院系介绍南京农业大学华南农业大学公共管理学院怎么样？设有哪些专业？院系介绍华南农业大学华中农业大学公共管理学院怎么样？设有哪些专业？院系介绍华中农业大学山西农业大学公共管理学院（MPA教育中心）怎么样？设有哪些专业？院系介绍山西农业大学江西农业大学人文与公共管理学院怎么样？设有哪些专业？院系介绍江西农业大学

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