朋友学校里面就有老师为了评职称的过程感觉不公平，不光是抬杠，直接跟领导在大会上吵架，吵的面红耳赤。
那位老师临近退休，教龄已经满了30年。有政策偏向于满30年的老师可以优先评高级职称，但好像需要年度考核优秀。
而学校没有进行综合考虑，把优秀的名额通过一定的政策有其他人。
那位老教师觉得非常委屈，大会上直接跟领导说，他教学30年没有功劳，也有苦劳，而且论成绩，他们班当年的成绩排年级第二，论教龄，论成绩都应该考虑他。
可能学校领导没有想到一向老实巴交的那位老教师会在大会上公开质疑，没有准备相关台词，被老师一句话说的哑口无言。
由于没有准备完美的台词，为了维持领导的尊严，就只能大声辩解，其他老师的论文或老师打分的满意度比那位老教师高。
这样的答案显然不能令那位老教师服气，像是戳中了他的痛点，满腔的怨气迸发而出，说：“1、教代会成员设置合不合理还有待考究。2、政策制定有偏差，不够公平。………”
那位老教师连珠炮似的攻击学校不令人满意的地方。
面对突如其来的发难，领导只能有一句没一句的解释，显得苍白无力。
会议被打断了，其它老师则静静地看着场里的唇枪舌剑。
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